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Shingeki Féminisme 124 09/05/13 à 20:47

Bonjour bonjour.

Y aurait-il des féminazis ici (le genre féministe intégriste qui veut émasculer la gente masculine par tous les moyens à leur disposition) ?

Plus sérieusement, pensez-vous vraiment (garçons ou filles) qu'il y ai encore besoin de se battre pour les droits de la femme ? Sincèrement, depuis quelques années, les femmes sont tout aussi bien traitées que les hommes.

Voir mieux traitées par certains aspects (par exemple au niveau judiciaire - je n'ai pas de chiffres en tête mais vous trouverez bien par vos propres moyens sur google - où le pourcentage de femmes inculpée est inférieur à celui des hommes ; et si inculpation il y a, la peine est bien souvent moins lourde pour un délit identique).

Bref, discutez, argumentez, polémiquez, ... Et si le cœur vous en dit je vous autorise même à dériver.

Shingeki 
Féminisme 121/124 23/05/2013 à 22:06
Lucine a écrit :

Euh, je sais pas pour toi, mais chez moi c'est la mutualité qui paye une femme pendant son congé de maternité, pas son employeur. Tout ce que l'employeur lui fait comme fleur, c'est lui assurer son travail à son retour.



Je suis quasiment sûr qu'en France l'employeur paye le congé, mais peut-être que je me trompe.
Toujours est-il que retrouver quelqu'un pour assumer le travail de la femme en congé coûte de l'argent en plus.
Maaax06  
Féminisme 122/124 23/05/2013 à 22:12
Shingeki a écrit :
Ça me fait penser à Hillary Clinton proclamant que les première victimes de la guerre sont les femmes parce qu'elles perdent fils et maris c'est assez amusant.

Salut
Lord Malak  
Féminisme 123/124 24/05/2013 à 01:41
Non, l'employeur ne paye pas, du moins pas directement... c'est une partie des charges sociales qui payent ces congés... (charges sociales = charges patronales + charges salariales)
Shingeki 
Féminisme 124/124 24/05/2013 à 07:10
Lord Malak a écrit :

Non, l'employeur ne paye pas, du moins pas directement... c'est une partie des charges sociales qui payent ces congés... (charges sociales = charges patronales + charges salariales)



Donc les charges payées par l'entreprise.
Les RH ne sont pas sensé faire dépenser plus à leur entreprise.
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